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”
“现在我们集团的部门都是定岗定人的，都有职责所在，能再分心去管理一个同心协力、一致对外的厂，更何况是一个有上千人的厂吗？”
许明泽有点震惊，唐伯的这些事情，都是许思槿告诉他的，而现在，柳之溪说的这些和他听到的差不多，他在和许思槿讨论的时候，也考虑到了这些。
许明泽不会把这些话告诉公司里的其他人，这种信息不对称是一种很好的筹码，尤其是商人必须抓住的一种决策优势。
现在，柳之溪只是通过只言片语的资料，还有账面上的数据就猜到了这背后隐藏着的可能，许明泽很佩服，他都在想着当年自家的奶奶，是不是也有着这样惊人的洞察力。
又发现了一个人才，许明泽的心情很好，连离他有点距离的朴安，都发现了他嘴角边毫不掩饰的笑容。
朴安能出现在这里，是因为许明泽有规定过，只要是符合条件的公司内部人员，在他们讨论的时候，可以在现场旁听，会限制人数，一般就两到三个。
这无疑是一个冒险的决定，要是他们的讨论被一些有心之人听了去，这会造成很重大的麻烦，所以负责的部门在筛选人的时候，就会更加地谨慎，只有经过几个经理推荐的人，才有资格来旁听。
但是同时，也彰显着许明泽的底气，他不害怕自己的一些思维、作风被别人窃取，他相信自己有力缆狂澜的能力，也希望能够发掘出更多的人才，这对于他管理公司、在选人任职方面，都很有帮助。
系统已经沉浸在了他的工作风格中，这种果断明确的风格，让她特别羡慕，也特别的喜欢，她常常会忘记催任务，心思全放在学习许明泽上去了。
主神：你的业绩……
系统：正在学习勿扰。
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